央企首家试行 拟回购股票激励管理层

　　经济观察网 记者 刘 伟 勋 中国建筑(4.04,0.02,0.50%)股份有限公司(601668.SH，下称“中国建筑”)计划在央企上市公司中首家采用从二级市场回购股票用于激励管理层的方案，这一方案如果最终成行，很可能被其他多家央企所效仿。

　　4月20日，中国建筑第一届董事会第三十五次会议审议通过了《关于中国建筑股份有限公司A股限制性股票计划的议案》。按照该股权激励计划的草案，中国建筑计划从二级市场上回购公司A股股票，作为激励工具授予符合条件的激励对象。

　　中国建筑一位人士表示，这一方案推出前，公司已与有关政府部门进行了多次沟通。股权激励有助于公司各级管理者更加关注公司的市值，并努力增强公司的盈利能力和经营品质以提升市值。

　　中金公司在一份研究报告中称，中国建筑股权激励计划的实施将进一步提升管理层将企业做大做强的动力，有利于公司的长期发展。

　　据了解，中国建筑此次限制性股票计划的有效期为10年，原则上每两年授予一次。首次拟授予的激励对象为698名，占公司员工总数的0.54%。首次授予限制性股票所涉及的标的股票数量约1.5亿股，占公司股本总额的0.5%。公司董事及高管在获授限制性股票时，认购价格为授予价格的50%，即个人出资比例为50%。

　　中国建筑此次股权激励的对象主要是对公司战略目标的实现有重要影响的关键员工，主要包含对于实现公司战略目标所需要的公司高、中级管理人员和关键岗位骨干员工，其被授予的股票有两年的禁售期和四年的解锁期。

　　对国有控股上市公司实施股权激励是一项备受关注的制度创新。尽管国务院国资委、财政部2006年和2008年曾三次联合发文指导国有控股上市公司规范实施股权激励制度，但在最近几年的操作中，国务院国资委一直较为谨慎，目前仅有上市公司烽火通信(32.22,-0.07,-0.22%)(600498.SH)首期股票期权激励计划和中交股份(1800.HK)的股票增值权计划获批。

　　烽火通信和中交股份分别采用了股票期权和股票增值权的方式激励管理层，前者拟授予的股票期权为236万份，行权价格17.76元，获授股票期权激励对象共149人；后者拟授出618.3万份股票增值权，行权价格7.43港元。此次中国建筑推出的回购股票激励管理层的方案，此前尚无先例。

　　据悉，中国建筑的股权激励方案未来经国资委审核、证监会备案无异议后，将提交股东大会审议。首次授予限制性股票的授予日为该方案获股东大会通过之日起一个月内。